Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterführung

Ziel:
Der Erfolg des Unternehmens hängt von seinen Potenzialen ab. Potenziale sind Dinge, die wir besser können, als unsere Mitbewerber. Potenziale sind Stärken, mit denen wir uns auf dem Markt profilieren können. Diese Stärken gilt es, auszubauen und zu kommunizieren. Nun geht es darum, wie Sie durch begeisterte Mitarbeiter Ihre Kunden begeistern. Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit und damit der wirtschaftliche Erfolg hängen somit sehr eng zusammen.

Modul 1: Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse
„Nur was Innen glänzt kann außen leuchten!“
Messen Sie daher die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit Hilfe einer anonymen und professionellen Mitarbeiterbefragung. Mitarbeiterbefragungen sind ein exzellentes Diagnoseinstrument, mit dem Sie umfassende Informationen über die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeiter gewinnen. Anhand eines von uns entwickelten Programms können Sie mit wenig Aufwand die Defizite und Verbesserungspotenziale in Ihrem Unternehmen erkennen und gezielt verbessern.
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter – Wir helfen Ihnen dabei!
Nur mit einem externen Partner und einer anonymen Auswertung sind wahrheitsgemäße und somit aussagekräftige Ergebnisse Ihrer Mitarbeiter gewährleistet!

So erhalten Sie Antworten auf folgende Fragen:
· Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Arbeitsplatz/-situation?
· Wie sind Zusammenarbeit und das Betriebsklima in Ihrem Unternehmen? 
· Finden Fortbildungen und berufliche Entwicklungen aus Sicht des Mitarbeiters ausreichend statt?
· Wie wird die organisatorische Leistung beurteilt?
· Gibt es Defizite bei der internen Kommunikation?
· Wie werden Ihre Führungskräfte von den Mitarbeitern eingeschätzt?

Sie erhalten eine umfangreiche Auswertung gegliedert nach Abteilungen und Vorgesetzten. Dieses Modul kann allein gebucht werden.

Auf Wunsch besprechen Sie gemeinsam mit Ihrem Acoat Selected Betriebsberater die Ergebnisse der Befragung. Die wichtigsten Handlungsfelder werden herausgearbeitet. Daraus können sich die verschiedensten weiterführenden Beratungsinhalte ergeben.

Modul 2: Beratung Mitarbeiterführung
· Moderationen mit den Mitarbeitern auf Basis der Ergebnisse
· Einzelgespräche mit den Mitarbeitern
· Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche 
· Interne Kommunikation
· Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation
· Arbeitszeitmodelle
· Ausbildung
· Weiterbildung und Coaching
· Entgeltformen und Leistungsentlohnung 
· Gewinnung neuer Mitarbeiter

Zielgruppe Unternehmer

Ort der Beratung
In Ihrem Betrieb – Termin nach Vereinbarung